Procédure de candidature

Étape 1 – Trouver une offre parmi nos postes disponibles

Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous intéresse ? Vous pouvez postuler en cliquant sur le bouton de candidature.

Aucune offre ne correspond à votre profil ? N’hésitez pas à nous proposer une candidature spontanée.

Étape 2 – Postuler en ligne

Téléchargez votre CV et votre lettre de motivation sur notre site pour pouvoir postuler.

Étape 3 – Après avoir postulé

Après le chargement de votre CV et votre lettre de motivation, vous recevez une confirmation de votre candidature par email. Si vous ne l’avez pas reçu, merci de vérifier le dossier spam de votre boîte mail.

Étape 4 – Traitement de votre candidature

Nous essayons d’examiner les candidatures rapidement mais le plus complètement possible. Selon le nombre de candidatures reçues, cela peut prendre jusqu’à deux semaines.

Étape 5 – Processus de sélection

Notre processus de selection est simple et classique. Nous faisons notamment la différence entre 

• Etudiants. Après une analyse des profils, et en fonction de nos besoins, nous vous proposerons un entretient avec le responsable du service et/ou les Ressources Humaines. Si nous tombons d’accord nous validerons directement les conditions et les conventions/contrats relatifs à votre période en entreprise. 
• Jeunes diplômés / Employés. Après une sélection des profils, nous vous invitons à un premier entretien avec le responsable du service et/ou les Ressources Humaines. Le cas échéant un deuxième entretien avec d’autres personnes liées au poste peut être organisé. En cas d’avis postif, nous vous faisons parvenir une proposition de contrat.
• Managers. Le process de selection est le même pour les managers mais inclut en complément des phases d’évaluation et de tests sur les compétences requises.

Étape 6 – Vous êtes choisi !

Bienvenue chez Kramp. Nous vous attendons avec impatience.